1、负责人力资源相关制度建立，组织机构的分析、计划、设置与调整，人力资源管理费用预算与执行；
2、负责国家相关劳动用工政策和公司劳动管理制度的执行，负责员工招聘、录用、离职等手续办理工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
3、负责员工酬薪管理及社会保险核算；负责核定各岗位工资标准，负责劳动执法年检工作；
4、负责劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，负责考勤、奖惩、休假、调动等工作；
5、负责公司员工培训管理工作；拟订公司员工培训计划及培训方案，并负责组织实施；
6、负责公司员工档案的建立与管理。
任职资格：
1、全日制本科以上学历，人力资源相关专业；
2、3年以上人力资源工作经验，具有三级人力资源管理师以上职称优先考虑；
3、熟练掌握企业人事管理的招聘、绩效、薪酬、员工关系工作流程和方法；
4、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
5、良好的分析、判断、表达、沟通和协调能力，执行力强，办事沉稳、细致、认真负责，敏锐性强，能承受较大工作压力；
6、具有良好的政治素养，品德、品行端正，具有C1驾驶证，能够熟练安全驾驶车辆。

2016年12月28日，经楚雄州委、州人民政府审议批准，楚雄州城镇建设开发投资有限责任公司（以下简称“公司”）登记注册成立，注册资本金人民币2亿元。公司属楚雄州人民政府全额出资的国有独资公司，由楚雄州国资委履行出资人职责，实施管理。
公司自组建以来，遵循“集聚财力，盘活资产存量，筹措建设资金，代建国家投资建设项目，加快楚雄州城乡建设步伐，为发展和繁荣楚雄州城乡经济服务”的宗旨，以“政府引导、市场机制、企业运作”为原则，紧紧围绕州委、州政府发展意图，搭建公司管理体系，承担州内城镇基础设施建设项目的融资、投资、建设、运营、管理任务；开展授权范围内的土地整理及综合开发、棚护区改造、农村危房改造和抗震安居工程、美丽宜居乡村、交通工程、农光互补、异地搬迁、特色低碳产业园区、水利水务、环境治理等项目的融资、建设、运营和管理。